MODIFICHE AL DECRETO LEGGE GREEN PASS IN AMBITO LAVORATIVO
MODIFICHE AL DECRETO LEGGE GREEN PASS IN AMBITO LAVORATIVO
È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 20/11/2021 la Legge n.165 del 19 novembre 2021 di conversione del Decreto Legge n. 127 del 21/09/2021 “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”.
Con la conversione in legge del Decreto che ha introdotto l’obbligo di impiego delle certificazioni verdi COVID-19, i cosiddetti “Green Pass”, anche in ambito lavorativo del settore pubblico e privato sono state apportate alcune modifiche; riportiamo di seguito le principali:
La possibilità da parte dei lavoratori di consegnare copia della propria certificazione verde per tutta la durata della sua validità
art. 3 c.5
[…] lavoratori possono richiedere di consegnare al proprio datore di
lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19. I
lavoratori che consegnano la predetta certificazione, per tutta la
durata della relativa validità’, sono esonerati dai controlli da
parte dei rispettivi datori di lavoro[…]
L’obbligo di possesso ed esibizione di certificazione verde anche ai discenti di corsi di formazione
art 3 c.2
La disposizione di cui al comma 1 [n.l’obbligo di esibire certificazione] si applica altresì’ a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività’ lavorativa o di formazione, anche in qualità’ di discenti
L’integrazione di quanto inserito precedentemente all’interno delle FAQ del ministero in merito alla scadenza delle certificazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, che resta, in questo caso, consentita esclusivamente fino al termine del proprio turno di lavoro
art 3-bics c.1
[…]Per i lavoratori dipendenti pubblici e privati la scadenza della validità’ della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non da’ luogo alle sanzioni previste, rispettivamente, dagli articoli 9-quinquies, commi 7 e 8, e 9-septies, commi 8 e 9. Nei casi di cui al precedente periodo la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro e’ consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro[…]
